Les salaires dans le secteur de la tech en France enregistrent une baisse notable pour la première fois en cinq ans, marquant un changement significatif dans une industrie jusqu’alors en pleine croissance. Selon une étude menée par Deel, une entreprise américaine spécialisée dans les ressources humaines et la gestion de la paie à l'international, plus de 1700 contrats de salariés et d’indépendants français ont été analysés, révélant une baisse globale de 4,3% du salaire médian en octobre 2024 par rapport à l’année précédente.
Une baisse contrastée par rapport à d’autres pays européens
Tandis que les salaires français baissent, l’Allemagne et l’Espagne affichent une progression respective de 4% et 2,7% sur la même période. En Grande-Bretagne, une légère diminution de 2,5% est également observée, mais les rémunérations restent en moyenne 20% plus élevées qu’en France. Cette disparité incite de nombreux talents français à envisager une carrière à l’étranger.
Un retour à la « normalisation » des salaires
Jérémy Mimoun, Country Leader France chez Deel, explique que le secteur français de la tech a connu des années de croissance et de financements exceptionnels, ce qui avait entraîné une flambée des salaires. Cependant, ces deux dernières années ont vu une stabilisation progressive. « Cette normalisation peut être bénéfique pour les entreprises, mais elle pose la question de la mobilité et de la rétention des talents », souligne-t-il.
Une migration croissante vers des horizons plus lucratifs
Deel a constaté une augmentation de 25% des demandes de visa en août 2024 par rapport à l’année précédente, particulièrement pour des destinations telles que l’Espagne et le Royaume-Uni. « Les meilleurs talents français cherchent désormais des opportunités sur des marchés où les salaires continuent de croître, que ce soit en Europe ou outre-Atlantique », ajoute Jérémy Mimoun. Ce phénomène pourrait exacerber la pénurie de talents sur le marché français et freiner la compétitivité des entreprises locales.
Alors que le secteur de la tech en France s’ajuste à une nouvelle réalité économique, les entreprises devront redoubler d’efforts pour attirer et retenir les talents dans un contexte où la concurrence internationale est de plus en plus féroce.
D’après une information de Le Figaro