Asuitpa jo Tunisiassa, kuuluitpa diasporaan tai halusitpa muuttaa sinne, lähestyt monipuolista ja Eurooppaan suuntautunutta taloutta. Työttömyys on korkea (noin 15 %, ja yli 40 % nuorten keskuudessa), mutta yksi paradoksi luo mahdollisuuksia: korkeakoulutettujen massamuutto synnyttää todellista osaajapulaa. Näin löydät sieltä työpaikan, harjoittelupaikan tai oppisopimuspaikan.
Miksi työskennellä Tunisiassa?
Koska maa on Euroopan suuntaan toimiva, ranskankielinen offshoring-keskus, ja koska aivovuoto jättää sinne lukuisia osaamista vaativia paikkoja täytettäväksi, erityisesti tekniikassa, terveydenhuollossa ja digialalla.
- Ranskankielinen ympäristö ja läheinen Eurooppaan.
- Offshoring-keskus (palvelukeskukset, ICT) suunnattuna Euroopan markkinoille.
- Osaajapula, joka liittyy korkeakoulutettujen muuttoon.
- Alhaiset elinkustannukset ja houkutteleva ympäristö.
Miten Tunisian työmarkkinat toimivat?
Ne ovat ristiriitaiset markkinat: työttömyys on korkea, erityisesti nuorten ja naisten keskuudessa, mutta noin 70 % nuorista korkeakoulutetuista pyrkii lähtemään, mikä luo pulaa tekniikan, lääketieteen ja koulutuksen aloilla. Verkostot ovat keskeisiä, ja talous jakautuu offshore-sektoriin (vientiin suuntautunut, verotuksellisesti edullinen) ja onshore-sektoriin.
- Korkea työttömyys mutta osaajapula.
- Voimakas osaajien muutto (aivovuoto).
- Talous jakautuu offshoreen (vienti) ja onshoreen.
- Verkostojen ja suoran kontaktin painoarvo.
Mitkä toimialat rekrytoivat eniten Tunisiassa?
Palvelut hallitsevat taloutta (yli 60 % BKT:sta), ja vientiin liittyvät alat ovat lupaavia.
- ICT ja offshoring: kehitys, palvelukeskukset Eurooppaa varten.
- Tekniikka ja teollisuus (kone-, elektroniikka-, tekstiiliala), kytköksissä Euroopan tuotantoketjuihin.
- Matkailu ja majoitusala, perinteisiä tukipilareita.
- Terveydenhuolto, jossa on pula osaavasta työvoimasta.
- Kemian- ja elintarviketeollisuus.
Missä kaupungeissa kannattaa etsiä työtä Tunisiassa?
- Tunis: pääkaupunki, palvelut, ICT, rahoitus ja pääkonttorit.
- Sfax: teollisuus, kauppa ja palvelut.
- Sousse: matkailu, teollisuus ja offshoring.
- Nabeul ja Bizerte: teollisuus ja teollisuusalueet.
Tunisiassa työskentelyn toimenpiteet ulkomaalaisille
Ulkomaisen työntekijän on hankittava viranomaisten vahvistama työsopimus ja oleskelulupa. Työnantajan on periaatteessa perusteltava ulkomaisen osaamisen käyttö; offshore-sektorin yritykset hyötyvät kuitenkin helpotetuista menettelyistä.
- Toimivaltaisen ministeriön vahvistama työsopimus.
- Oleskelulupa pitkiä oleskeluja varten.
- Kevennetyt menettelyt offshore-yrityksissä.
- Helpotuksia diasporalle.
Palkat ja elinkustannukset: mitä odottaa
Tunisian palkat ovat selvästi Euroopan tasoa alhaisempia, mutta elinkustannukset ovat hyvin alhaiset, mikä säilyttää kohtuullisen ostovoiman, erityisesti osaaville profiileille ja offshoring-alalla.
- Korkeammat palkat offshoring-alalla ja tekniikassa.
- Alueen alhaisimpiin kuuluvat elinkustannukset.
- Vahvemmat kokonaisedut harvinaisille profiileille.
Miten löytää työ, harjoittelu tai oppisopimuspaikka Tunisiassa?
- Kohdennetut avoimet hakemukset (katso alta).
- Verkostot ja suositukset.
- Työnhakumessut ja insinöörikoulujen foorumit.
- Offshoring-yritykset, jotka rekrytoivat hyvin avoimesti.
Avoin hakemus: avain Tunisian piilotyömarkkinoille
Tunisiassa monet paikat täytetään suhteiden kautta ja ilman ilmoitusta. Avoin hakemus, joka kohdistuu suoraan yrityksiin (erityisesti offshore ja tekniikka), on yksi tehokkaimmista lähestymistavoista, etenkin kun osaajapula on eduksesi.
- Tavoitat yrityksiä, jotka rekrytoivat hiljaisesti.
- Hyödyt osaavien profiilien pulasta.
- Aloitat suoran suhteen, jota arvostetaan suuresti.
- Erotut perinteisistä hakemuksista.
Onnistunut ammatillinen kotoutuminen: neuvomme
- Tuo esiin tekninen osaamisesi, jota arvostetaan korkeasta kokonaistyöttömyydestä huolimatta.
- Kohdista offshoring-alaan ja vientisektoreihin.
- Hoida ammatillista verkostoasi.
- Korosta ranskan ja englannin kaksikielisyyttäsi.
Seuraavat askeleesi Tunisiassa työskentelyyn
Kohdista yksi kaupunki ja lupaava toimiala, valmistele CV ranskaksi (ja englanniksi offshoring-alaa varten) ja ota sitten suoraan yhteyttä yrityksiin. Osaajapula palkitsee oma-aloitteisuuden ja suoran kontaktin.