Quer já vivas na Roménia, quer estejas a pensar em instalar-te aqui, vais encontrar uma das economias mais dinâmicas da Europa de Leste, transformada num grande polo tecnológico. O desemprego é baixo (cerca de 6 % em termos internacionais, e bem menos em taxa registada) e o país atrai empresas pelo seu talento e pelos custos competitivos. Eis como encontrar aqui um emprego, um estágio ou uma formação em alternância.
Porquê trabalhar na Roménia?
Porque a Roménia se tornou um destino de referência do digital na Europa, com uma reserva de mais de 200 000 profissionais de TI, salários em alta e um custo de vida baixo. É também um membro da União Europeia, logo de acesso livre para os europeus.
- Um grande polo de TI com mais de 200 000 profissionais.
- Salários em alta (nomeadamente +14 % na área de TI recentemente).
- Um custo de vida baixo, que preserva o poder de compra.
- Acesso livre para os europeus (membro da UE).
Como funciona o mercado de trabalho romeno?
O mercado é apertado para os perfis seniores e especializados, mas muito concorrencial para os juniores, sobretudo na área de TI, onde uma oferta pode atrair centenas de candidaturas. As empresas apostam cada vez mais na fidelização e na especialização.
- Uma forte procura de perfis de TI seniores e especializados.
- Uma concorrência intensa nas vagas para juniores.
- Estratégias de fidelização e de valorização de competências.
- Um mercado atrativo para o nearshoring europeu.
Que setores recrutam mais na Roménia?
- Informática e digital: o motor do mercado, com forte procura de seniores.
- Serviços às empresas e centros de serviços partilhados.
- Construção civil, em crescimento.
- Indústria e automóvel.
- Finanças, suporte e administração.
Em que cidades procurar emprego na Roménia?
- Bucareste: a capital, TI, finanças, serviços e sedes.
- Cluj-Napoca: o grande polo tecnológico, apelidado de «Silicon Valley» romena.
- Timișoara: indústria, automóvel e TI.
- Iași e Brașov: tecnologia, serviços e indústria.
Autorização de trabalho: os procedimentos para estrangeiros
Sendo a Roménia membro da União Europeia, os cidadãos da UE/EEE trabalham aqui livremente. Os cidadãos de outros países precisam de uma autorização de trabalho, requerida pelo empregador, e de um visto de longa duração.
- UE/EEE: acesso livre ao mercado de trabalho.
- Fora da UE: autorização de trabalho (por iniciativa do empregador) e visto de longa duração.
- Existem quotas anuais que regulam o emprego de trabalhadores não europeus.
Salários e custo de vida: o que esperar
Os salários são 2 a 3 vezes inferiores aos da Europa Ocidental, mas a área de TI é uma exceção, com remunerações atrativas (salário líquido médio na ordem dos 13 000 RON). O custo de vida muito baixo torna-a um destino interessante.
- Salários de TI atrativos face ao custo de vida local.
- Um custo de vida entre os mais baixos da UE.
- Um bom poder de compra para os perfis qualificados.
Como encontrar um emprego, um estágio ou uma formação em alternância na Roménia?
- As candidaturas espontâneas dirigidas (ver abaixo).
- A rede de contactos e as plataformas profissionais.
- As feiras de TI e os fóruns universitários.
- Os centros de serviços e as empresas de nearshoring.
A candidatura espontânea: a chave do mercado oculto romeno
Num mercado onde a procura de perfis seniores supera a oferta, contactar diretamente as empresas é muito eficaz. A candidatura espontânea permite-te abordar os empregadores antes de publicarem uma oferta e destacares-te nas vagas especializadas.
- Chegas a empresas em busca de perfis seniores.
- Evitas a forte concorrência dos anúncios para juniores.
- Inicias a relação direta, muito valorizada localmente.
- Ganhas vantagem sobre a concorrência.
Garantir uma boa integração profissional: os nossos conselhos
- Valoriza as tuas competências técnicas, sobretudo em TI.
- O inglês muitas vezes basta na tecnologia e nos centros de serviços.
- Aposta em Bucareste e Cluj, os polos mais dinâmicos.
- Ativa a tua rede de contactos profissional.
Os teus próximos passos para trabalhar na Roménia
Escolhe uma cidade e um setor (a área de TI à cabeça), prepara um CV em inglês e depois contacta diretamente as empresas. O dinamismo do digital recompensa a iniciativa e a especialização.