Les candidats méritent de choisir leur avenir, pas de le subir.

Pourquoi j'ai créé Sponta ?

Trop longtemps, la recherche d'emploi a fonctionné dans un seul sens. Les entreprises publient, les candidats postulent, et la majorité attend une réponse qui ne vient jamais. Ce déséquilibre, je l'ai vécu en 2021 en cherchant une alternance. Peu d'offres, des centaines de concurrents par annonce, et un système qui donne tout le pouvoir aux recruteurs.

Plutôt que de subir, j'ai décidé d'agir. J'ai construit un outil pour contacter directement les entreprises qui m'intéressaient, sans attendre qu'elles publient une offre. En quelques jours, j'avais des réponses, des entretiens, et une alternance.

Ce moment a tout changé. J'ai compris que le problème n'était pas le marché de l'emploi, mais la façon dont les candidats y accèdent. La candidature spontanée, quand elle est bien faite, rééquilibre le rapport de force entre les entreprises et les candidats.

C'est pour ça que j'ai créé Sponta : pour que chacun puisse se créer ses propres opportunités. Plus besoin de réseau, plus besoin de piston. Tu cibles les entreprises qui te correspondent, tu leur envoies ta candidature, et tu reprends le contrôle.

Aujourd'hui, des milliers de personnes utilisent Sponta pour ne plus dépendre d'un système qui ne leur laissait aucune chance. Notre mission est simple : remettre les candidats au centre du jeu.