L'audiovisuel et la production vidéo français emploient environ 130 000 actifs (source CNC / AFDAS), dont une grande part en intermittents du spectacle. Entre les majors (Banijay, Lagardère Studios, Studio Canal), les boîtes de production indépendantes (Gédéon, Making Prod, Capa, Elephant, Troisième Œil) et les pure-players digitaux (Jellysmack, Brut, Konbini), le secteur recrute de manière très saisonnière mais permanente.
La candidature spontanée production vidéo est absolument standard dans ce milieu : 70 % des embauches (intermittents, CDDU, stages, CDI) se font par réseau, cooptation et spontané. Ce guide couvre les postes, les statuts (salarié vs intermittent), les salaires 2026, les boîtes qui recrutent le plus et la méthode spécifique à un secteur très relationnel.
Pourquoi la candidature spontanée est la norme en prod vidéo
- Production par projet : chaque tournage monte une équipe ad hoc. Un producteur constitue son équipe à partir de son carnet d'adresses et des CV qu'il a reçus.
- Statut intermittent : le CDDU (Contrat à Durée Déterminée d'Usage) facilite l'embauche rapide, sans procédure lourde.
- Besoin constant d'assistants : la production a un turn-over élevé sur les postes juniors (assistant de prod, runner, régisseur).
- Saisonnalité forte : pics en automne (rentrée TV), printemps (tournages extérieurs) et sur les productions de fin d'année (fêtes, émissions spéciales).
- Milieu très relationnel : une candidature arrive souvent via un ancien collègue ou une recommandation — votre réseau se construit dès les premiers stages.
Les postes en production vidéo : statuts et salaires 2026
| Poste (code ROME) | Statut habituel | Rémunération brute |
|---|---|---|
| Assistant de production (L1503) | CDI ou CDDU | 1 900 – 2 500 € /mois |
| Chargé(e) de production (L1503) | CDI ou CDDU | 2 500 – 3 500 € /mois |
| Directeur(trice) de production (L1503) | CDI ou CDDU | 3 800 – 6 500 € /mois |
| Producteur(trice) (L1503) | CDI ou freelance | 4 500 – 10 000 € + % CA |
| Régisseur(se) général(e) (L1504) | Intermittent CDDU | ~1 250 € / semaine |
| Monteur(se) (L1507) | Intermittent ou CDI | ~250 – 400 € / jour intermittent |
| Réalisateur(trice) (L1304) | Intermittent ou freelance | 350 – 1 500 € / jour selon projet |
| Chef(fe) opérateur(trice) (L1505) | Intermittent CDDU | 400 – 800 € / jour |
Le statut d'intermittent du spectacle permet à un salarié alternant CDDU successifs de bénéficier d'une allocation chômage sur ses périodes non travaillées, sous condition de 507 heures travaillées sur 12 mois. C'est le régime dominant du secteur : 75 % des techniciens et artistes de production sont intermittents.
Les 15 boîtes de production à cibler en priorité
- Banijay France (incluant Banijay Entertainment, FremantleMedia France) : ~2 000 collaborateurs, leader mondial de la prod TV.
- Lagardère Studios : Lagardère News, Europe 1 Prod, Image & Compagnie.
- Studio Canal : cinéma + série premium.
- Gédéon : documentaires et prime-time, ~200 collaborateurs.
- Elephant (groupe ITV Studios France) : fiction, documentaire, émissions prime-time.
- Capa (groupe Newen) : documentaire premium, reportages.
- Making Prod (groupe Mediawan) : émissions, docu-réalité.
- Newen Studios (TF1) : fiction, séries.
- Mediawan : production, distribution, animation (Xilam, Ellipse).
- Troisième Œil Productions : docu, magazine société.
- Escapade Films, Chi-Fou-Mi Productions, Les Films du Losange, Why Not Productions, Mandarin : cinéma indépendant.
- Productions digitales / creator economy : Jellysmack, Brut, Konbini Video, Loopsider.
- Agences de brand content : Prodigious (Publicis), BETC Content, Havas Productions.
- Producteurs corporate : Ekimedia, Kymedia, 110 Prods.
- Producteurs régionaux : Boxeur7 (Lille), Sensito Films (Lyon), Les Films du Balibari (Nantes).
CV production vidéo : les sections qui font mouche
- Titre précis : "Assistant de production — docu + émission plateau" ou "Monteur AVID / Premiere — 3 ans documentaire".
- Liste des productions : chaîne de diffusion, producteur, rôle précis, durée, format (unitaire, série, émission).
- Logiciels maîtrisés : Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, DaVinci Resolve, Pro Tools, After Effects, Final Cut Pro X.
- Formations : La Fémis, Louis-Lumière, ESRA, CLCF, 3iS, INA, EICAR — le nom de l'école compte beaucoup.
- Qualité relationnelle : références nominatives de producteurs/réalisateurs avec qui vous avez travaillé.
- Showreel / portfolio en ligne : Vimeo ou site perso — indispensable en montage et réalisation.
- Disponibilité : mobilité nationale et internationale, statut intermittent en cours ou à jour.
Lettre de motivation prod vidéo : exemple
Bonjour [Prénom],
Je suis [assistant de prod / chargé de prod / monteur] avec [X années] d'expérience sur des productions [docu / magazine / fiction / corporate]. J'ai travaillé récemment avec [Producteur A, chaîne B, format C], rôle [précis], sur une durée de [X semaines].
Votre dernière production [nom de la production si connue] m'a particulièrement intéressé pour [raison précise — traitement, univers visuel, sujet]. J'aimerais vous rejoindre sur vos prochaines prod [type : TV, digital, documentaire, plateau].
Je maîtrise [outils : Premiere Pro, Avid, After Effects], je suis en règle sur mon statut d'intermittent (ou [X heures] au compteur AFDAS) et je suis disponible dès [date]. Mon showreel est ici : [lien Vimeo].
Ravi d'en discuter sur un café si vous êtes dispo dans la semaine.
[Prénom Nom]
À qui envoyer et comment
- Producteur ou Chargé de production senior pour les postes assistant/chargé.
- Chef monteur ou Producteur exécutif pour les postes de monteur.
- Directeur de casting / Coordination pour les postes plateau (régie, technique).
- Canaux : email direct (profitez des réseaux croisés — les productrices se connaissent toutes), LinkedIn (très actif en prod), recommandations via d'anciens stages.
Erreurs à éviter absolument
- CV sans liste de productions réelles. Éliminatoire.
- Showreel mal monté ou caché sur YouTube privé. Signal rouge.
- Ne pas connaître les derniers formats produits par la boîte. Rédhibitoire.
- Demander un CDI dans un milieu 75 % intermittent.
- Négliger le réseau et les salons (Sunny Side of the Doc, Séries Mania, Sunny Side, MIPCOM).
Formations et écoles clés
- La Fémis : école de référence, concours très sélectif.
- Louis-Lumière : section cinéma / son / photo.
- INA Sup : masters production et documentaire.
- ESRA, CLCF, 3iS, EICAR, ESEC : écoles privées reconnues.
- Licences pro audiovisuel et Master cinéma (Paris 1, Paris 8, Rennes 2).
- Formations AFDAS : pour les intermittents — prise en charge des perfectionnements.
- Certifications logicielles : Avid Certified User / Pro, Adobe Certified Professional.
Plan d'action 7 jours
- Jour 1 : actualiser showreel + CV productions.
- Jour 2 : lister 20 boîtes de production correspondant à votre spécialité.
- Jour 3 : identifier producteurs et chargés de prod sur LinkedIn.
- Jour 4 : 10-12 emails personnalisés (citer une production récente).
- Jour 5 : recontacter 5 anciens collègues/école pour signaler votre recherche.
- Jour 6 : postuler aux appels à candidatures Le Film Français, Écran Total, Profilmic.
- Jour 7 : bilan et élargissement aux boîtes de brand content / corporate.
Voir aussi : studio cinématographique, agence de publicité, agence événementielle, annuaire complet.