Le secteur des EHPAD et résidences seniors françaises emploie environ 440 000 personnes dans plus de 7 500 EHPAD (Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et 2 800 résidences services seniors (source CNSA + Drees). Marché segmenté entre : EHPAD publics et publics autonomes (~3 000 établissements, ~50 % du parc, gérés par les hôpitaux publics ou les CCAS - Centres Communaux d'Action Sociale), EHPAD privés à but non lucratif (associatifs) (~2 500 établissements, gérés par mutuelles, fondations, associations - Croix-Rouge, ADMR, France Présence, Les Petits Frères des Pauvres), EHPAD privés commerciaux (groupes lucratifs) (~2 000 établissements, ~25 % du parc, dominés par Korian Clariane ~330 EHPAD France leader européen, Orpea Clariane renommé Emeis ~225 EHPAD, Domus Vi ~280 EHPAD, LNA Santé ~85 EHPAD, Colisée ~250 EHPAD, Maisons de Famille, Steva, Inicea), résidences services seniors autonomes (RSS) (Domitys ~100 résidences, Les Senioriales ~150, Les Jardins d'Arcadie ~85, Cogedim Club ~30 - segment seniors autonomes 70-85 ans), SSIAD - Services de Soins Infirmiers à Domicile (~2 800 services, intervention au domicile vs en institution). Le secteur est en pleine transformation post-scandale Orpea (livre « Les Fossoyeurs » de Victor Castanet 2022) avec un renforcement réglementaire, une réforme tarifaire (CSG accrue, NMP - Nouvelle Tarification du Médico-Social), et une pénurie chronique de soignants aggravée.
Une candidature spontanée en EHPAD est presque toujours bien accueillie : pénurie majeure et permanente d'aides-soignants, infirmiers DE, AMP (Aide Médico-Psychologique), animateurs ; demande forte des résidences services seniors en pleine croissance ; opportunités managériales (chef de service, directeur d'EHPAD). Ce guide couvre les postes, salaires 2026 et la méthode complète.
Pourquoi le secteur EHPAD recrute en flux tendu
- Pénurie chronique aggravée : ~80 000 postes ouverts en EHPAD France, ratio soignant/résident de 0,55 en moyenne (vs 1,0 recommandé par les rapports parlementaires).
- Vieillissement de la population : nombre de personnes 75+ ans en France passera de 6,5 M en 2026 à 9,5 M en 2040 (+45 %), demande structurelle d'EHPAD et résidences services.
- Rôle des résidences services seniors (RSS) en croissance : Domitys, Les Senioriales recrutent activement, segment +8-12 %/an depuis 2018.
- Renouvellement des équipes : ~30 % des aides-soignants et infirmiers EHPAD partiront à la retraite dans les 10 ans.
- Reconversions valorisées : profils issus du social, hôtellerie, restauration régulièrement intégrés via formations courtes (DEAS, DEAES).
- Statut fonction publique : EHPAD publics offrent la sécurité d'emploi via concours, idéal pour stabilité professionnelle.
Les postes en EHPAD et salaires 2026
| Poste (code ROME) | Missions | Salaire brut 2026 |
|---|---|---|
| Agent(e) de service hospitalier (ASH) (J1501) | Ménage, plonge, restauration, accompagnement | 1 830 – 2 200 €/mois + primes (Ségur 183 €) |
| Aide-soignant(e) DEAS (J1501) | Soins de base, hygiène, accompagnement repas | 2 100 – 2 800 €/mois + primes nuit/dim/Ségur |
| AMP / AES (Aide Médico-Psychologique / Accompagnant Éducatif et Social) (K1301) | Accompagnement quotidien, animation, hygiène | 2 100 – 2 700 €/mois + primes |
| Auxiliaire de vie sociale (AVS / DEAVS) (K1304) | Aide aux gestes quotidiens, ménage, courses | 1 900 – 2 400 €/mois |
| Infirmier(ère) DE coordinateur(trice) EHPAD (J1506) | Coordination soins, équipe AS/ASH, médicaments | 2 800 – 3 800 €/mois + primes |
| Infirmier(ère) DE en EHPAD (J1506) | Soins infirmiers, traçabilité, gestion DM | 2 600 – 3 500 €/mois + primes |
| Médecin coordonnateur EHPAD (DESC Gériatrie ou DU) (J1102) | Coordination médicale, projet de soins | 5 500 – 9 500 €/mois (vacations 1-3 jours/sem) |
| Animateur(trice) en EHPAD (BPJEPS Animation) (G1202) | Activités, ateliers mémoire, sorties, fêtes | 1 900 – 2 600 €/mois |
| Psychologue en EHPAD (K1103) | Accompagnement résidents et familles | 2 400 – 3 600 €/mois |
| Ergothérapeute / kinésithérapeute en EHPAD (J1404) | Rééducation, prévention chutes, mobilité | 2 800 – 4 200 €/mois |
| Cadre de santé / cadre infirmier EHPAD (J1502) | Pilotage soignants 30-80 collaborateurs | 3 200 – 4 800 €/mois |
| Directeur(trice) EHPAD (CAFDES, CAFERUIS) (M1302) | Pilotage P&L, équipe 50-150, 80-180 résidents | 55 – 95 k€ + variables |
Tous les soignants EHPAD bénéficient de la prime Ségur de la Santé (183 € brut/mois pour les soignants depuis 2020, Ségur 1) et Ségur 2 (35 € brut/mois supplémentaires depuis 2022). Les infirmiers et aides-soignants en EHPAD privé Korian / Domus Vi peuvent négocier 5-15 % au-dessus des grilles publiques avec primes intéressement. Les directeurs d'EHPAD (titulaires CAFDES Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social ou CAFERUIS) sont en pénurie et peuvent atteindre 90-130 k€/an dans les groupes lucratifs.
Les acteurs à cibler
- Groupes EHPAD privés commerciaux (lucratifs) : Korian Clariane (~330 EHPAD France + Allemagne + Italie + Belgique + Pays-Bas, leader européen, ~60 000 collaborateurs Europe, coté Bourse Paris depuis 2014), Orpea Clariane / Emeis (renommé Emeis depuis 2024 post-scandale, ~225 EHPAD France, ~67 000 collaborateurs France, en restructuration), Domus Vi (~280 EHPAD, ~30 000 collaborateurs France, fonds Intermediate Capital Group), LNA Santé (Le Noble Age, ~85 EHPAD, coté Bourse Paris), Colisée (~250 EHPAD France + Espagne + Italie, fonds EQT), Maisons de Famille, Steva, Inicea (cliniques psy + EHPAD).
- EHPAD privés à but non lucratif (associatifs) : Croix-Rouge française (~50 EHPAD), ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural), France Présence, Fondation Caisses d'Épargne pour la Solidarité, Mutualité Française, Les Petits Frères des Pauvres, Adef Résidences.
- EHPAD publics : ~3 000 établissements en France, gérés par les hôpitaux publics ou les CCAS (Centres Communaux d'Action Sociale). Recrutement via concours fonction publique hospitalière (catégories C/B/A).
- Résidences services seniors autonomes (RSS) : Domitys (~100 résidences, leader français RSS, segment seniors autonomes 70-85 ans), Les Senioriales (~150 résidences, Pierre & Vacances), Les Jardins d'Arcadie (~85 résidences, groupe Acapace), Cogedim Club (~30 résidences, groupe Altarea Cogedim), Domilys.
- SSIAD - Services de Soins Infirmiers à Domicile : ~2 800 services en France (alternative à l'institutionnalisation), recrutent infirmiers DE et aides-soignants pour intervention domicile.
- HAD - Hospitalisation à Domicile : Santé Service, Hospi à Domicile, Korian HAD.
- Auxiliaires de vie à domicile : O2 Care Services, Petits-fils, Vivat France, Adhap Services.
CV soignant EHPAD : structure
- Titre précis : « Aide-soignante DEAS confirmée 5 ans EHPAD Korian Paris XVe — Spécialiste accompagnement Alzheimer + soins palliatifs » plutôt que « Aide-soignante ».
- Diplômes : DE Aide-Soignant (DEAS) (10 mois en formation initiale), DE Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) (anciennement AMP / DEAVS, 9-24 mois), DE Infirmier (DEI) (3 ans IFSI), BPJEPS Animation (Brevet Professionnel Jeunesse Éducation Populaire et Sport, pour animateur), CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social, 24 mois pour les futurs directeurs), CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale).
- Spécialisations : Alzheimer / démences / EHPAD spécialisés UHR (Unités d'Hébergement Renforcé), soins palliatifs, gérontopsychiatrie, animation thérapeutique (gymnastique douce, ateliers mémoire, art-thérapie, musique-thérapie), gestion des troubles du comportement.
- Compétences techniques : logiciels de soins EHPAD (Net Soins, Easilys Soins, Globule Soins, Maincare Hopital), protocoles cliniques à jour (escarres, dénutrition, chutes, médicaments), traçabilité dossier patient, gestion des urgences vitales.
- Inscription Ordre des Infirmiers (pour IDE), Ordre des Médecins (pour médecins coordonnateurs).
- Disponibilité : mention « disponible nuits + week-ends + jours fériés » est non négociable (les EHPAD fonctionnent 24h/24).
Lettre type
Madame, Monsieur le Directeur,
Je souhaite rejoindre votre [EHPAD Korian / Orpea Emeis / Domus Vi / LNA Santé / résidence Domitys] en tant que [aide-soignant(e) DEAS / infirmier(ère) DE coordinateur(trice) / AMP-AES / animateur(trice) BPJEPS / directeur(trice) CAFDES]. Diplômé(e) [DEAS AFPA 2022 / DEI IFSI Saint-Joseph 2020 / DEAES 2023 / CAFDES 2021], j'ai [X années] d'expérience [chez Korian / Orpea / EHPAD public / SSIAD] en service [Alzheimer UHR / soins palliatifs / gérontopsychiatrie / EHPAD classique].
Votre établissement [trait distinctif : positionnement Korian Excellence, segment haut de gamme Domitys RSS, expertise Alzheimer UHR, parcours Korian Académie] correspond à l'orientation que je souhaite donner à ma carrière.
Inscription Ordre des Infirmiers à jour. Disponible nuits, week-ends, jours fériés.
Cordialement, [Prénom Nom — DEAS / DEAES / DEI / CAFDES]
Plan d'action 7 jours
- Lister 12-15 EHPAD cibles dans votre rayon (mix groupes lucratifs + associatifs + publics).
- Mettre à jour CV avec spécialisations + diplômes + Ordre à jour.
- Vérifier inscription Ordre / DPC à jour.
- Candidatures portails Korian Carrières, Domus Vi Recrutement, LNA Santé.
- Approche directe Direction des Soins / Cadre Sup IDE.
- Activer le réseau IFSI alumni + groupes LinkedIn EHPAD.
- Préparation entretien : cas pratiques (gestion troubles comportement Alzheimer, accompagnement fin de vie, communication famille).
Voir aussi : clinique, cabinet médical, centre médical, annuaire complet.