L'événementiel français pèse 64 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel (source UNIMEV) et emploie environ 300 000 personnes en incluant les intermittents. Entre les agences corporate (Hopscotch, Publicis Live, Auditoire, Havas Events, DDB Live, MCI Group), les organisateurs de salons (GL Events, Reed Expositions, Comexposium) et les agences de relations publiques événementielles, le secteur recrute toute l'année avec des pics forts en septembre et à l'automne.
La candidature spontanée en agence événementielle est très largement pratiquée : 60 % des postes juniors et intermittents sont pourvus sans annonce publique, par cooptation et contact direct. Ce guide couvre les postes, les salaires 2026, les agences à cibler et la méthode spécifique à un milieu très relationnel.
Pourquoi l'événementiel recrute sans annonce
- Cycle projet : chaque événement monte une équipe ad hoc → constitution rapide à partir du carnet d'adresses et des CV reçus.
- Saisonnalité forte : rentrée septembre, automne (salons, congrès), printemps (événements B2B). Besoins constants de chefs de projet, régisseurs, hôtes/hôtesses.
- Intermittence et CDDU : comme en production vidéo, le CDDU facilite les embauches rapides.
- Très relationnel : réputation et réseau font la carrière, ce qui valorise l'initiative spontanée.
- Profils junior bienvenus : assistant chef de projet accessible dès un BTS avec stage.
Les postes en agence événementielle : missions et salaires 2026
| Poste (code ROME) | Statut | Salaire brut mensuel 2026 |
|---|---|---|
| Assistant(e) chef de projet (L1302) | CDI ou CDDU | 2 000 – 2 500 € |
| Chef de projet événementiel (L1302) | CDI ou CDDU | 2 800 – 3 800 € |
| Directeur(trice) de projet (L1302) | CDI | 4 000 – 6 000 € |
| Directeur(trice) d'agence / Managing (E1402) | CDI cadre | 6 500 – 12 000 €+ |
| Régisseur général (L1504) | Intermittent CDDU | ~1 100 – 1 500 € / semaine |
| Technicien lumière / son / vidéo (L1505/L1506) | Intermittent | 250 – 500 € / jour |
| Hôte(sse) / coordinateur(trice) accueil (G1801) | CDDU | ~130 – 220 € / jour |
| Chargé(e) de production événementielle (L1503) | CDI ou CDDU | 2 400 – 3 400 € |
Les agences corporate premium (Hopscotch, Publicis Live, Auditoire) paient 10-20 % au-dessus des agences régionales, avec variables pour les chefs de projet senior. Les postes techniques (régisseurs, intermittents) alternent CDDU et chômage spectacle.
Les 15 agences événementielles à cibler
- Hopscotch Groupe : ~800 collaborateurs, leader RP + événementiel.
- Publicis Live : événementiel corporate du groupe Publicis.
- Auditoire (groupe Havas) : ~500 collaborateurs, leader corporate.
- Havas Events : agence événementielle Havas.
- DDB Live (groupe Omnicom) : événementiel DDB.
- TBWA Corporate : événementiel TBWA.
- MCI Group : congrès et événements B2B internationaux.
- GL Events : ~6 500 collaborateurs, leader organisation et logistique salons (Eurexpo, Parc Chanot, Palais des Congrès).
- Comexposium, Reed Expositions France : organisateurs de grands salons (SIAL, Foire de Paris, Retail Week).
- Viparis : exploitant Paris Porte de Versailles, Palais des Congrès, Le Bourget.
- Shortcut, Topaz, Double 2, L'Événement, Agence du Palais : indépendantes corporate.
- Crowdmix, NEXT : agences événementielles digitales.
- Agences d'activation : Emakina Live, Fabernovel Live, The Arcane.
- Organisateurs de festivals : Les Vieilles Charrues, Solidays, Rock en Seine, Hellfest.
- Agences B2C / retail : Publicis Activation, Altavia, Pomme Prod.
CV événementiel : structure attendue
- Titre précis : « Chef de projet événementiel corporate — B2B tech + 200-800 pax » plutôt que « Événementiel ».
- Liste des événements : type (congrès, convention, roadshow, lancement produit, salon), client, budget géré, nombre de participants, rôle précis.
- Compétences techniques : gestion budgétaire, rétro-planning, scénographie, AV, régie, traiteurs, sécurité, accessibilité, COVID protocols.
- Outils : Cvent, Eventbrite, Weezevent, Azavista, Swapcard, Bizzabo, Notion, Trello, Asana.
- Formations : BTS Tourisme, BTS Communication, Licence Pro événementiel, Master com/événementiel (CELSA, EFAP, ISCOM), École supérieure d'événementiel.
- Langues : anglais courant indispensable pour corporate international.
Lettre type
Bonjour [Prénom],
Je suis chef de projet événementiel avec [X années] d'expérience sur des formats [corporate / salons / galas / roadshows]. J'ai piloté récemment [événement : 450 pax, convention commerciale B2B SaaS, budget 180 k€] pour [client] — rétroplanning 4 mois, gestion AV, régie, traiteur et sécurité.
Votre agence travaille sur [exemple cité] qui correspond exactement au type de projet sur lequel je veux continuer à monter. Je maîtrise [outils : Cvent + Weezevent + Notion], je suis rodé aux rétro-plannings serrés et je sais gérer plusieurs comptes en parallèle.
Disponible sous [préavis] en CDI ou sur mission CDDU ponctuelle. Portfolio en ligne : [lien]. 30 minutes pour un café cette semaine ?
— [Prénom]
À qui envoyer et comment
- Directeur(trice) de projet / Directeur de clientèle pour les postes chef de projet.
- Directeur de production pour les postes techniques et régisseurs.
- Managing Director / Fondateur pour les agences indépendantes < 30 personnes.
- Talent Acquisition pour Hopscotch, Publicis Live, Havas Events.
- Canaux : LinkedIn direct, email personnel, recommandations. Le milieu est petit : une recommandation vaut triple.
Erreurs à éviter
- CV sans liste d'événements concrets ni budgets gérés.
- Ne pas mentionner l'anglais (obstructif pour corporate international).
- Refuser les horaires décalés et les week-ends — rédhibitoire.
- Ne pas connaître l'événement récent de l'agence dans la lettre.
- Demander un CDI alors que le milieu fonctionne largement en CDDU junior.
Formations et écoles
- Licence Pro métiers de l'événementiel : voie économique.
- Master com et événementiel à CELSA, EFAP, ISCOM, Sup de Pub, ESG.
- École supérieure d'événementiel (ESE Paris, ISPA) : écoles spécialisées.
- BTS Tourisme, BTS Communication : entrée junior.
- Formations AFDAS : pour les intermittents techniques (régisseurs).
- Certifications outils : Cvent, Eventbrite, Weezevent.
Plan d'action 7 jours
- Lister 20 agences événementielles (corporate + associatives + salons).
- Identifier directeur de projet / directeur de production de chaque.
- Préparer CV + portfolio + 2-3 cases chiffrés.
- 10 emails personnalisés avec mention d'un événement réel de l'agence.
- Activer le réseau (anciens collègues, école) pour cooptation.
- Postuler en parallèle sur les salons (GL Events, Comexposium, Reed).
- Relances LinkedIn + préparation d'un cas pratique type (rétro-planning + budget).
Voir aussi : agence de publicité, société de production vidéo, agence artistique, annuaire complet.