Le métier d'électricien est l'un des plus en tension du marché de l'emploi français. Selon France Travail, plus de 40 000 postes d'électriciens sont non pourvus chaque année. La filière emploie environ 180 000 électriciens du bâtiment et de l'industrie répartis entre les grandes entreprises de génie électrique (Equans — ex-Engie Solutions Industries, Vinci Énergies via Cegelec, Eiffage Énergie Systèmes, Spie ICS, Snef, Allez & Cie), les installateurs PME, les milliers d'artisans indépendants et les électriciens d'industrie dans les sites industriels.
Une candidature spontanée électricien est presque toujours acceptée — le secteur souffre d'un déficit chronique aggravé par la transition énergétique (panneaux photovoltaïques, bornes de recharge VE, rénovation énergétique). Ce guide couvre les postes, les salaires 2026 et la méthode pour décrocher rapidement un poste stable.
Pourquoi le métier d'électricien recrute massivement
- Pénurie chronique : 40 000+ postes non pourvus/an, secteur en très forte tension.
- Rénovation énergétique : MaPrimeRénov', isolation, pompes à chaleur, photovoltaïque résidentiel et tertiaire créent un boom sans précédent.
- Mobilité électrique : déploiement des bornes de recharge IRVE chez particuliers et entreprises (objectif 400 000 bornes publiques en 2030).
- Vieillissement des effectifs : ~30 % des électriciens partiront à la retraite dans les 10 ans.
- Formations courtes accessibles : titre pro Électricien d'Équipement (8-10 mois en AFPA, gratuit pour demandeurs d'emploi) avec embauche garantie en sortie.
Les postes en électricité : missions et salaires 2026
| Poste (code ROME) | Missions | Salaire brut 2026 |
|---|---|---|
| Électricien(ne) d'équipement / câbleur(se) (F1602) | Tirage câbles, raccordements simples, sous supervision | 1 900 – 2 300 €/mois |
| Électricien(ne) bâtiment qualifié(e) (F1602) | Installation complète maison/appartement, mise en service | 2 200 – 2 800 €/mois |
| Électricien(ne) industriel(le) (F1602 / I1306) | Armoires industrielles, automatismes, maintenance | 2 400 – 3 200 €/mois |
| Électricien(ne) tertiaire (immeubles, hôpitaux) (F1602) | Courants forts + courants faibles + GTB | 2 300 – 3 000 €/mois |
| Installateur(trice) photovoltaïque / IRVE (F1602) | Pose panneaux, onduleurs, bornes recharge VE | 2 200 – 3 000 €/mois |
| Chef(fe) d'équipe électricien(ne) (F1201) | Encadrement 3-8 électriciens sur chantier | 2 700 – 3 500 €/mois |
| Conducteur(trice) de travaux électricité (F1201) | Pilotage chantiers, planning, budget | 3 500 – 5 000 €/mois |
| Électricien(ne) HTA / réseaux (F1605) | Réseau aérien et souterrain ENEDIS, RTE | 2 600 – 3 800 €/mois |
| Artisan(e) électricien(ne) indépendant(e) (F1602) | Création entreprise, clients particuliers / pros | 3 000 – 7 000 €/mois selon CA |
Les indemnités de déplacement (0,40-0,55 €/km), primes de chantier, primes d'éloignement et heures supplémentaires majorent typiquement de 200-500 € mensuels. Les grandes entreprises (Equans, Vinci Énergies, Eiffage Énergie, Spie ICS) ajoutent intéressement / participation (1-2 mois supplémentaires/an) et plan d'actionnariat salarié.
Les employeurs à cibler
- Equans (filiale Bouygues depuis 2022, ex-Engie Solutions Industries) : ~30 000 collaborateurs France, leader en services multi-techniques industriels.
- Vinci Énergies (avec marques Cegelec, Actemium, Axians) : ~38 000 collaborateurs France, leader en génie électrique tertiaire et industriel.
- Eiffage Énergie Systèmes : ~30 000 collaborateurs France, génie électrique, génie climatique.
- Spie ICS / Spie Industrie & Tertiaire / Spie Énergie : ~13 000 collaborateurs France.
- Snef : ~10 000 collaborateurs France (Sud-Est et Sud-Ouest).
- Ineo (Equans) : génie électrique infrastructures.
- ENGIE Solutions : ~50 000 collaborateurs France (multi-services dont génie électrique).
- Sotreba, Allez & Cie, SAG Vigilec, Sebea, SFEE : ETI régionales spécialisées électricité.
- Industries (services internes électricité) : EDF, RTE, Enedis, Total, Sanofi, Stellantis, Renault, Airbus, Safran.
- Spécialistes photovoltaïque / IRVE : Solarbox, Penergic, Borne Recharge Service, Schneider Electric (équipes service), EDF ENR, TotalEnergies Renewables.
- Artisans et PME : milliers d'entreprises de 1-30 électriciens, présentes dans toutes les villes françaises.
CV électricien : structure
- Titre précis : « Électricien tertiaire qualifié — courants forts + faibles + GTB — 5 ans Equans » plutôt que « Électricien ».
- Compétences techniques : selon spécialité — bâtiment résidentiel (NF C 15-100, DTU), tertiaire (courants forts CFO + courants faibles CFA + GTB), industriel (armoires, automatismes Schneider / Siemens, maintenance), photovoltaïque (UTE 15-712, onduleurs Enphase / SolarEdge / Huawei), IRVE (bornes Schneider EVlink, Legrand Green'Up, ABB Terra).
- Habilitations électriques : B0 / B1 / B1V / B2 / B2V / BR / BC / BE (basse tension), H0 / H0V / H1 / H1V / H2 (haute tension HTA-HTB pour réseaux), IRVE (qualification spécifique bornes recharge).
- Certifications qualité : Qualifelec, QualiPV (photovoltaïque), QualiPAC, RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) pour bénéficier des aides MaPrimeRénov'.
- Diplômes : CAP Électricien, Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés), BP Installations et Équipements Électriques, BTS Électrotechnique, BTS FED (Fluides Énergies Domotique).
- Permis B obligatoire + véhicule personnel pour les itinérants.
- CACES R486 (nacelles) souvent demandé.
Lettre type
Madame, Monsieur,
Je souhaite rejoindre votre entreprise en tant qu'électricien(ne) [bâtiment / tertiaire / industriel / photovoltaïque]. Avec [X années] d'expérience chez [employeur], j'ai réalisé [type de chantiers : installations résidentielles, équipements tertiaires 5 000-15 000 m², armoires industrielles, installations photovoltaïques 50-500 kWc].
Je maîtrise [normes : NF C 15-100, UTE 15-712 photovoltaïque, NF C 13-100/200] et je suis habilité(e) [B0/B1V/B2V/BR + H0V/H1V si applicable + IRVE]. Titulaire du Bac Pro MELEC et du CACES R486, j'ai mon permis B + véhicule personnel.
Vos chantiers actuels en [photovoltaïque / IRVE / rénovation énergétique / industrie 4.0] correspondent exactement à l'orientation que je souhaite donner à ma carrière. Disponible sous [préavis] et mobile.
Cordialement, [Prénom Nom]
À qui envoyer
- Conducteur(trice) de travaux ou Chef(fe) d'agence en direct chez les majors et ETI.
- Responsable opérationnel régional chez Equans, Vinci Énergies, Eiffage Énergie, Spie.
- Artisan(e) propriétaire directement pour les PME et indépendants.
- Talent Acquisition chez Equans Carrières, Vinci Énergies Carrières, Eiffage Carrières.
Plan d'action 7 jours
- Lister 10-15 entreprises (mix majors + PME + artisans) dans votre rayon.
- Identifier conducteur de travaux ou chef d'agence de chaque cible.
- Préparer CV + scan habilitations + diplômes + permis B.
- Candidatures sur Equans, Vinci Énergies, Eiffage Carrières.
- Approche LinkedIn aux managers d'agence régionale.
- Dépôt physique chez les artisans (matin entre 7h-9h avant départ chantier).
- Préparation entretien (questions techniques sur normes, habilitations, sécurité).
Voir aussi : entreprise de construction, matériel électrique, télécommunications, annuaire complet.