Une image de couverture aux dimensions exactes de LinkedIn, prête en 30 secondes, sans inscription. Rien ne passe sous ta photo de profil, ni sur ordinateur ni sur mobile.
Le rond gris, c'est ta photo de profil : LinkedIn la pose par-dessus la bannière. C'est pour ça que la gauche reste libre.
La bannière n'a pas pu être générée. Recharge la page et réessaie.
Chaque modèle est une base : tu changes le fond, la couleur d'accent, la typographie et l'emoji, ou tu déposes ta propre photo. Voici ce qu'ils donnent avec de vrais profils.
Ta photo de profil dit qui tu es, ton titre dit ce que tu fais. Ta bannière LinkedIn, que LinkedIn appelle image de couverture, est le seul endroit qui peut dire ce que tu cherches, où, et à partir de quand. Un recruteur qui passe sur ton profil le sait en une seconde, et ton réseau aussi.
LinkedIn recommande une image de couverture de 1584 x 396 pixels, en PNG ou JPG, de moins de 8 Mo. C'est exactement ce que produit ce générateur, sans recadrage à faire.
Le piège, c'est la photo de profil. Sur ordinateur, elle recouvre le bas gauche de la bannière ; sur mobile, elle est plus grande et monte plus haut. Beaucoup de bannières faites avec un modèle ont leur texte caché sans que la personne le sache. Ici, tout le contenu est placé dans la zone visible sur tous les appareils, et l'aperçu te montre le résultat avec la photo.
Le métier visé, le rythme école-entreprise et la date de rentrée. C'est ce qu'un recruteur vérifie en premier, et ce qui manque sur presque tous les profils d'alternants. Ajoute ton diplôme en cours en atout.
La durée et la période comptent autant que le métier : « dès janvier 2027 » évite dix messages inutiles. Un ou deux outils que tu maîtrises suffisent en atouts.
Reste précis sur le métier, pas sur le secteur : « Développeur web » se lit mieux que « profil polyvalent ». La zone et la disponibilité disent au recruteur si ça vaut un message.
Ta spécialité et ta disponibilité, dès maintenant ou à partir d'un mois donné. Le modèle Carte ou Affirmé, avec tes couleurs, fait office de carte de visite.
Télécharge ton image, puis ouvre ton profil LinkedIn.
Clique sur l'icône crayon en haut à droite de l'image de couverture. Sur mobile, touche la photo d'arrière-plan.
Choisis « Modifier la photo de couverture », importe le fichier et enregistre. Rien à recadrer : les dimensions sont déjà les bonnes.
Aucune. C'est la même image, celle qui s'affiche derrière ta photo de profil. LinkedIn l'appelle aujourd'hui « image de couverture » ou « photo de couverture », l'application mobile parle encore de « photo d'arrière-plan », et tout le monde dit « bannière ».
1584 x 396 pixels, soit un rapport de 4 pour 1. En dessous, l'image est étirée et floue ; au-dessus, elle est réduite sans perte. Le fichier doit faire moins de 8 Mo, en PNG ou JPG.
Parce que LinkedIn y pose ta photo de profil. Sur ordinateur elle couvre le bas gauche, sur mobile elle est encore plus grande. Le générateur laisse cette zone libre pour que ton message reste lisible partout.
Oui. Tu composes, tu télécharges, c'est tout. Ni compte, ni e-mail, ni filigrane. Sponta est un service de candidatures spontanées : la bannière est notre façon de t'aider à être visible.
Les pages entreprise utilisent un autre format, 1128 x 191 pixels. Cet outil est fait pour les profils de personnes, là où dire ce qu'on cherche a du sens.
Une seule idée, lisible en une seconde : ton métier, le contrat que tu cherches, ta zone et ta date de disponibilité. Pas de photo d'archive, pas de citation, pas de texte sous la photo de profil. C'est exactement ce que fait ce générateur.
Oui, avec le modèle Photo : dépose une image, elle est assombrie automatiquement pour que le texte reste lisible. Elle reste dans ton navigateur, elle n'est envoyée nulle part.
Non. Les outils de création généralistes proposent des modèles décoratifs, mais aucun ne gère la zone cachée par ta photo de profil ni ne te guide sur quoi écrire. Ici, tu remplis quatre champs et la bannière est prête au bon format.
Avec Sponta, tu envoies ta candidature spontanée aux entreprises de ta zone, sans attendre qu'elles publient une offre. 1 embauche sur 2 se fait sans annonce publique.
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