Prima dată când am înțeles că sistemul era defect
Prea mult timp, căutarea unui loc de muncă a funcționat într-o singură direcție. Companiile publică posturi, candidații aplică și, de cele mai multe ori, nu vine niciun răspuns. Am trăit asta acum câțiva ani, când căutam o poziție de învățământ dual: frustrarea candidaturilor care rămân fără răspuns săptămâni întregi, sentimentul că devii invizibil, pierdut într-un teanc de CV-uri, și oboseala de a încerca iar și iar fără ca nimic să se miște.
Am construit instrumentul pe care nu îl aveam
După săptămâni de genul acesta, cu teama de a nu obține niciun post și frica reală de a fi nevoit să îmi abandonez studiile, am decis să nu mai aștept. Am construit un instrument pentru a contacta direct companiile care mă interesau, fără să aștept să publice un anunț. În câteva zile aveam răspunsuri, interviuri și o poziție de învățământ dual.
Văd Sponta ca rețeaua de contacte a celor care nu au una.
Ce am înțeles în acea zi
Acel moment a schimbat totul. Am înțeles că problema nu era piața muncii, ci modul de a o accesa. Candidatura spontană, atunci când este făcută bine, reechilibrează raportul de forțe dintre companii și cei care caută un loc de muncă.
De ce există Sponta astăzi
De aceea am creat Sponta: pentru ca fiecare să își poată crea propriile oportunități. Fără nevoia unei rețele de contacte, fără pile. Țintești companiile care ți se potrivesc, le trimiți candidatura ta și recapeți controlul. Astăzi, mii de oameni folosesc Sponta ca să nu mai depindă de un sistem care nu le lăsa nicio șansă. Misiunea noastră este simplă: nimeni să nu fie nevoit să îndure piața muncii.
